Vanaf 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid in werking getreden. Daarmee wijzigen onder andere de regels van de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Als werkgever doet u er goed aan om per arbeidsovereenkomst goed te kijken waar de risico’s liggen en te kiezen hoe u daarmee kunt omgaan.
U loopt financieel risico als u niet op tijd meldt wat er met de tijdelijke arbeidsovereenkomst gaat gebeuren, na afloop van de contractperiode. Ook is de periode van 2 jaar een belangrijke om in het oog te houden. Voor u het weet, is een medewerker vast in dienst.