Op grond van de gebruikelijk loonregeling dient een directeur grootaandeelhouder (belang van minimaal 5%) een minimaal salaris te nemen. Om dat gebruikelijk loon vast te stellen dient gekeken te worden naar een loon voor de meest vergelijkbare dienstbetrekking, waarbij geen sprake is van aandeelhouderschap. De belastingdienst stelde zich in de praktijk op het standpunt dat ook gekeken kon worden naar de winst ( voor arbeidsbeloning ), en dat deze de basis diende te zijn om het gebruikelijke loon vast te stellen. De Hoge Raad heeft nu echter beslist dat als er een loon voor de meest vergelijkbare dienstbetrekking is vast te stellen, er geen plaats is voor de toepassing van de afroommethode.
Search
Recent Posts
Archief
Tags
2016
aanslag belasting
administratie
aow belgie
auto
belasting
belastingadvies
belastingen
belasting en ondernemers
belastingen ondernemers
belgie
bijtelling auto
btw
btw teruggaaf
deelnemingen
dividendbelasting
eigen woning
factuur
fiscaal
fiscaliteiten
grensarbeider
grenzeloos ondernemen
hypotheek
hypotheekrente
ib
inkomstenbelasting
loon DGA
M-biljet
nederbelgen
nederbelgen belasting
ondernemingen
overdrachtsbelasting
pensioen
pensioenen
pensioen in eigen beheer
rechtsvorm
regeerakkoord
regeerakkoord 2017
RSVZ premie
sociale verzekeringen
subsidie internationaal ondernemen
vennootschapsbelasting
vrijstelling btw
woz waarde
zelfstandige werkruimte